Çeviklik için; atak, istekli, hevesli, dinamik, hızlı, esnek, dengeli, farkında ve kontollü olma özelliklerinin bütünüdür diyebiliriz. İçerde veya dışarda kendisini etkileyen tüm ortamlara uyum veya değişim için çevik davranabilen kurumlar vizyonlarını başarıyla gerçekleştirebilmektedir. Günümüzün hızlı değişen koşulları kurumu başarıya götüren insan kaynağındaki çevik olma yetkinliğini daha da aranır hale getirmektedir.
Bireyin çevik olma yetkinliği “Öğrenmeye Çeviklik” kavramı olarak beş farklı alanda ortaya çıkmaktadır.
Zihinsel Çeviklik:
Karmaşık olayları çözüme, yeni olana, yaratıcılığa ve zihni çalıştıran aktivitelere ilgi ve ihtiyaç duymaktır.
Zihinsel olarak çevik olduğunu nasıl anlarsın?
· Karmaşık ve soyut bilgiler ilgini çeker ve onlara yönelmeyi seversin.
· Sürekli kitap, dergi okur, araştırır, videolar izlersin; sünger gibisindir.
· Zeki ve akıllı insanlarla olmayı seçer; onlar nasıl düşünüyor anlamaya çalışır,
neler konuşuyor bilmek istersin.
· Mevcut fikirleri geliştirmeye, yeni fikirler üretmeye ve problemlere yeni çözümler bulmayı
seversin.
· Karmaşık kavramsal aktivitlere ve problem çözümüne ilgi duyar ve bundan keyif alırsın.
· İlk defa yaşanacak ve yeni olaylara dahil olmaya bayılırsın.
· Sürekli olarak yeni olasılıklar ve çözümler keşfedersin.
Değişime Çevik Olmak:
Merak etmek, yeni olana açık olmak, çeşitlilik aramak ve büyük resmi görebilmektir
Değişime çevik olduğunu nasıl anlarsın?
· Yeni fikirlere, kavramlara, prensip ve fikirlere açıksındır.
· Yeni bilgiyi arama, yeni konuları anlama ve incelemeye eğilimlisindir.
· Uzun vadeli bir bakış açısına sahipsindir ve büyük resmi görmek istersin.
· Yenilik, çeşitlilik ve değişim arayışındasındır.
Sonuca Yönelik Çeviklik:
Başarı ve hedef odaklılık, azimli, sebatkar olmak, iç ve dış kaynakları açısından kendine güven duymaktır.
Sonuca yönelik çevik olduğunu nasıl anlarsın?
· Başarı odaklısındır.
· Bireysel motivasyonunu kendine hedefler ve sonuçlar koyarak sağlarsın.
· Engeller seni yıldırmaz, tüm gücünü ortaya koyarsın. Sabırlı ve azimlisindir.
· Kendi kaynaklarına, yetkinlik ve becerilerine güvenirsin.
· İlk defa karşılaşılan ve yeni olan durumlarda çok iyi performans gösterirsin.
· Takımını da çok iyi motive eder ve kaynakları çok iyi kullanarak yaparsın.
· Zorlayıcı, iddialı ve yeni durumlarda da bunu defalarca yapabilirsin.
· Zorluklarla motive olursun.
İlişki Çevikliği:
İlişki ve iletişim kurmaya hevesli, farklılıklara açık ve kabul edici, sosyal etkileşimde dikkatli ve özenli olmaktır.
İlişkide çevik olduğunu nasıl anlarsın?
· Mevcut ilişkilerimi derinleştirmeyi ve yeni insanlarla ilişki kurmayı seversin.
· Farklı kültürleri, farklı bakış açılarını kabul etmeye açıksındır.
· Kendi çevrene farklı insanları kabule açık ve isteklisindir.
· İletişimde dikkatli, özenli ve farkındalıkla davranırsın.
· Krizlerde aranan kişisindir.
· Çeşitlilikten, farklılıklardan oluşan takımlarla çalışmayı seversin ve gözetirsin.
Öz Farkındalıkta Çeviklik:
Kendini çok iyi tanımak, duygusal dengeyi kurmak, korumak ve kişisel gelişim alanlarını farketmektir.
Öz farkındalıkta çevik olduğunu nasıl anlarsın?
· Kendi duygularını ve onlarla ilgili davranışlarını yönetebilirsin
· Yaşam boyu öğrenmek ve kişisel gelişim senin için çok önemlidir.
· Tüm güçlü ve zayıf yönlerimi çok iyi bilir, ona göre davranırsın.
· Alçakgönüllü olmayı seçer, kendini olduğundan daha üstün göstermeye yeltanmazsin.
Liderlik ve Çeviklik
Bir Lider olarak çevik kültürü nasıl yaratır ve yansıtabilirsin?
· Kendi fikirlerini anlatmak yerine sorular sorarak
· Derin dinleyerek (Burada altta yatan değer ne? İhtiyaç ne?)
· Sessiz kalmaya ve geri beslemeye ortam yaratarak
· Kendi alanına ait herşeyin sorumluluğunu üstlenerek
· Kendi rolünü gözden geçirerek ve diğerlerinin beklentilerini netleştirerek
· Kendini farklı düşünen insanlarla çevreleyerek ve onlardan geri bildirim alarak
· Yeni fırsatları belirleyerek
· İşbirliğine açık ve davetkar davranarak
· Kazan-kazan sonuçları için katkıda bulunurarak ve birlikte yaratarak
